PK
是一种属于强者的文化
PK中只有两种人
一种强者，一种更强者
人生漫漫路
在看不见硝烟的战争中
只有敢于亮剑
才有机会吹响胜利的号角
PK不是一场简单的比赛，企业内部系统性PK的核心是5个字：
比、学、赶、帮、超
1、比，最重要的是比业绩，这里的业绩不是仅仅是销售额，而是一个总称，指的是核心业绩指标。
2、学，最重要的是学习方法;PK完不只是颁奖就结束了，我们可以利用PK之后的互相学习，向A类型员工学习最好的方法来提升员工的能力。
3、赶，就是赶士气，每一场PK赛就是一次动员大会，最佳效果是形成你追我赶的氛围。
4、帮，主要是指帮技能，一对一结对子，师傅带徒弟，然后再进行PK，帮助新人快速成长。
5、超，是指超目标。
青霆科技以研发、实施、市场为单位进行内部组队PK，创造良性内部竞争机制，激发员工个人潜力、加强团队荣誉感，增强凝聚性，提升协同作战力；以内部竞争形式营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
对于青霆人来说，PK不是你死我活的残酷生存游戏，而是相互促进、相互鞭策的良性竞争体系，是对勇敢者的礼赞。
